En Venezuela, el salario integral es un concepto clave dentro del marco laboral que busca garantizar una remuneración justa para los trabajadores, más allá del salario básico o el salario normal. 

Sin embargo, en un contexto de hiperinflación, devaluación monetaria y crisis económica prolongada, su aplicación se ha convertido en un tema complejo y polémico. 

Este artículo de mi blog explora en detalle qué es el salario integral, su fundamento legal vigente, sus componentes y su forma de calculo y aplicación.

Cómo se calcula el Salario Integral

1. ¿Qué es el Salario Integral?

El salario integral es una modalidad de pago que incluye todos los conceptos salariales (salario base, beneficios, bono vacacional, etc.) en una sola cifra. ¡Te explico cómo calcularlo! 👇 

Su objetivo es simplificar el cálculo de las prestaciones sociales y garantizar que el trabajador reciba una compensación integral acorde con su labor.  

A diferencia del salario mínimo, que en Venezuela es establecido periódicamente por el gobierno nacional y suele ajustarse en medio de la inflación, el salario integral se calcula englobando los ingresos percibidos por el empleado, siempre respetando los mínimos legales. Este modelo está especialmente extendido en sectores formales de la economía, como empresas privadas medianas y grandes, y en algunos casos en el sector público.

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2. Base Legal del Salario Integral

La normativa que regula el salario integral en Venezuela se encuentra principalmente en la **Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)**, promulgada en 2012. A continuación, se destacan los artículos clave:  

1. Artículo 104 (LOTTT):  

   Define el salario integral como aquel que incluye "todos los pagos que perciba el trabajador en dinero, especie o participación, como contraprestación de su servicio". Este artículo establece que el salario integral debe ser igual o superior al salario mínimo más el cálculo de las prestaciones sociales y beneficios legales.  

2. Artículo 122 (LOTTT):  

   Señala que el salario integral debe ser acordado por escrito entre el empleador y el trabajador, garantizando que no sea inferior al monto resultante de sumar el salario mínimo vigente, las prestaciones sociales (utilidades, vacaciones, bono vacacional) y otros beneficios.  

3. Artículo 142 (LOTTT):  

   Establece que las utilidades (participación en las ganancias de la empresa) deben ser pagadas de manera proporcional al salario devengado por el trabajador, lo cual influye directamente en el cálculo del salario integral.  

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3.  ¿Sabes cómo calcular el salario integral diario?💼💰 

Para entender mejor su estructura, es esencial desglosar los elementos que conforman el salario integral en Venezuela:  

1.Salario Normal:  

   Es la remuneración fija pactada en el contrato de trabajo. Según la LOTTT, este no puede ser inferior al salario mínimo nacional. En 2023, el salario mínimo mensual se sitúa en 130 bolívares digitales (aproximadamente 5 USD al cambio), aunque este monto es ajustado periódicamente por el gobierno. El salario normal engloba todos los beneficios recibidos por el trabajador aparte del salario: primas, comisiones, horas extra, bonificaciones, etc.

2. Alicuota de utilidades:  

Las utilidades corresponden al 15% de los beneficios anuales de la empresa, distribuido entre los trabajadores. La forma de calcular la alicuota de utilidades es la siguiente:

=(Días de utilidades / 360) * Salario normal diario

3. Alicuota del bono vacacional:  

  El bono vacacional comprende 15 días + un día adicional por cada año de servicio, luego del primer año. Es decir, si el trabajador tiene dos años, le corresponde 16 días de bono vacacional, si tiene 3 años 17 días, y así sucesivamente. La formula para calcular la alicuota es la siguiente:

=(Días de B.V. / 360) * Salario normal diario

Y ya luego es más fácil

1️⃣ Suma todos tus ingresos mensuales (salario base, bonos, comisiones, etc.).  

2️⃣ Divide entre 30 días para obtener el valor diario.  

3️⃣ Calcula tu alicuota de utilidades y de bono vacacional 

4️⃣ Suma 2 + 3 y...¡Listo! Ese es tu salario integral diario.  

Pero para efectos prácticos te comparto mi tutorial más reciente en mi canal de Youtube:

💡 Recuerda: Este cálculo es clave para realizar los depósitos en garantía de las prestaciones sociales  ¡No dejes de consultar la LOTTT! 📝  

¿Tienes dudas? ¡Déjalas en los comentarios! 👇  

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¡Espero que te sirva! 😊

Con cariño,

Luis Alberto.

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**Referencias Legales**:  

- Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012).  

- Decreto Ley de Alimentación para los Trabajadores.  

- Resoluciones del Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo (actualizaciones 2023).  

Este artículo busca ofrecer una guía general, pero dada la volatilidad normativa en Venezuela, se recomienda consultar fuentes oficiales o expertos laborales para casos específicos.